О проекте «Губернаторская сотня»

В 2012 году, объявленном на Ямале годом подготовки высококвалифицированных кадров, в округе стартовал региональный проект «Губернаторская сотня». Целью проекта стали поиск и создание неформального кадрового резерва для развития социально-экономической и общественно-политической сфер региона.

В проекте могли принять участие ямальцы в возрасте от 24 до 54 лет, имеющие высшее или среднее профессиональное образование. В рамках конкурса участники прошли три этапа: on-line тестирование, по результатам которого нужно было набрать не менее 50 баллов, интервью по компетенциям, цель которого определить степень проявления компетенций, выявить мотивацию участия в проекте, приоритетные сферы интереса, гражданскую позицию, и непосредственно - защита проекта, критерии оценки которого: актуальность для социально-экономического развития округа и возможность реализации. Победители всех трех этапов были зачислены в «Губернаторскую сотню».

Проект реализовывался на основе существующей площадки проекта «Кадровый резерв - профессиональная команда страны!». В части объективного отбора участников использовалась платформа института Ward Howell и Talent Equity Institute - признанного лидера в области привлечения и развития управленческих талантов, поиска лидеров и создания для них эффективной организационной среды.

Всего было подано 717 заявлений на участие в конкурсе из всех муниципальных образований автономного округа. Самое большое количество заявок подали Салехард, Ноябрьск и Новый Уренгой. Зарегистрированы также десять участников из российских регионов. Это жители Москвы, Санкт-Петербурга, Тюмени, Ханты-Мансийска, Кургана, Сургута, Ставрополя, Воронежа, Краснодарского края и Свердловской области.

Во второй этап вышли 191 чел., набравшие более 50 баллов по результатам on-line тестирования. Часть заявителей не были допущены к тестированию по техническим причинам - они заполнили анкету в черновиках. Но были и те, кому не хватило решимости пройти испытание до конца. Некоторые, что называется, сходили с дистанции и попросту отказывались от дальнейшего участия в проекте. Причины разные, например, семейные обстоятельства, нехватка времени на прохождение тестирования или отсутствие проектов для защиты.

Во втором этапе с претендентами работали координаторы проекта на муниципальном и региональном уровне. Участники пришлось пройти индивидуальное и командное интервью, которое оценивали независимые эксперты. Каждое интервью в среднем занимало от тридцати до сорока минут. За это время участники проекта должны были продемонстрировать свою компетенцию, развитость, активность. Четвертым критерием в выставлении оценки во втором этапе стали результаты тестирования, которые участники набрали в первом этапе проекта. Набравшие от 50 до 54 баллов получали тройку, от 55 до 68 баллов - четверку, выше 69 баллов - отлично. В заключительный этап проекта из ста девяносто одного человека прошли сто двадцать девять человек.

Третий этап предполагал публичную защиту проектов, которая проходила как очно, так и в режиме видеосвязи. Всего защищено сто двадцать семь проектов по шести направлениям: экономика, (промышленность, инновации), агропромышленный комплекс, средства массовой информации, общественная деятельность, социальная сфера, государственное и муниципальное управление. На каждой защите проекта присутствовала экспертная комиссия, в которую входили представители территориальных федеральных органов власти, представители профильных департаментов исполнительной власти ЯНАО, независимые эксперты. Участнику предлагалось в течение пяти минут представить проект и затем ответить на вопросы экспертов. По результатам защиты проводилось обсуждение проекта. Эксперты оценивали проекты по критериям актуальности и инновационности, проработки темы, экономических обоснований, реальности воплощения и яркости представления проекта.

По результатам всех трех этапов проекта в Губернаторскую сотню вошли семьдесят человек из всех муниципальных образований Ямала, а также из Москвы.

grafik 1

Возраст лауреатов проекта:

grafik 2